Cuando el comportamiento digital habla más fuerte que los currículums

El 71% de los empleadores dice que el ajuste cultural

Cuando el comportamiento digital habla más fuerte que los currículums

De senadores a estudiantes: lo que revelan las publicaciones en línea sobre el estado físico

Esta semana, tres figuras de alto perfil —de todos los extremos del espectro político— se encontraron con el agua al cuello por sus publicaciones en las redes sociales. Y aunque los titulares son abundantes, la conclusión es simple:

El comportamiento digital nos brinda más que controversia. Nos da claridad.

Esta semana en riesgo digital

  1. El anonimato de un oficial de defensa fracasa: Un estratega del Pentágono publicó sentimientos antiisraelíes en X bajo un seudónimo. Una vez identificados, los comentarios pusieron en tela de juicio su objetividad y juicio.
  2. Imágenes violentas, consecuencias políticas: Un funcionario demócrata de Carolina del Norte publicó una imagen que muestra la cabeza cortada de Trump. Esto provocó la indignación de los dos partidos y provocó llamamientos a la renuncia.
  3. El senador comparte información errónea y se disculpa: El senador republicano Mike Lee afirmó falsamente que un tirador de Minnesota era indocumentado. La publicación se hizo viral antes de que él la rechazara. El daño ya estaba hecho.

Qué significa todo esto

No se trata de quién tiene razón o no. Se trata de alineación.

En el panorama actual, el comportamiento digital es una ventana a:

  • Cómo se comunica alguien bajo presión
  • Qué valores transmiten, intencionalmente o no
  • Qué tan bien se alinearán con su misión, equipo o expectativas públicas

Ferretly no te dice a quién contratar o despedir. Te ayudamos ver con claridad, para que puedas decidir quién es el más adecuado para ti.

Cómo ayuda Ferretly

  • Señales contextuales, no banderas de palabras clave
  • Informes basados en sesgos y alineados con el cumplimiento
  • Información clara y compartible que genera confianza
  • Creado para equipos de recursos humanos, legales y de liderazgo que necesitan más que una revisión instintiva

Una gran señal

El 71% de los empleadores dice que el ajuste cultural es más importante que las habilidades para la retención a largo plazo. Pero, ¿cómo lo evalúa antes de las consecuencias?

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Cuando el comportamiento digital habla más fuerte que los currículums

Desde filtraciones del Pentágono hasta errores políticos, las publicaciones en línea revelan más que currículums. Ferretly ayuda a los equipos a evaluar la alineación real antes de que sea demasiado tarde.

De senadores a estudiantes: lo que revelan las publicaciones en línea sobre el estado físico

Esta semana, tres figuras de alto perfil —de todos los extremos del espectro político— se encontraron con el agua al cuello por sus publicaciones en las redes sociales. Y aunque los titulares son abundantes, la conclusión es simple:

El comportamiento digital nos brinda más que controversia. Nos da claridad.

Esta semana en riesgo digital

  1. El anonimato de un oficial de defensa fracasa: Un estratega del Pentágono publicó sentimientos antiisraelíes en X bajo un seudónimo. Una vez identificados, los comentarios pusieron en tela de juicio su objetividad y juicio.
  2. Imágenes violentas, consecuencias políticas: Un funcionario demócrata de Carolina del Norte publicó una imagen que muestra la cabeza cortada de Trump. Esto provocó la indignación de los dos partidos y provocó llamamientos a la renuncia.
  3. El senador comparte información errónea y se disculpa: El senador republicano Mike Lee afirmó falsamente que un tirador de Minnesota era indocumentado. La publicación se hizo viral antes de que él la rechazara. El daño ya estaba hecho.

Qué significa todo esto

No se trata de quién tiene razón o no. Se trata de alineación.

En el panorama actual, el comportamiento digital es una ventana a:

  • Cómo se comunica alguien bajo presión
  • Qué valores transmiten, intencionalmente o no
  • Qué tan bien se alinearán con su misión, equipo o expectativas públicas

Ferretly no te dice a quién contratar o despedir. Te ayudamos ver con claridad, para que puedas decidir quién es el más adecuado para ti.

Cómo ayuda Ferretly

  • Señales contextuales, no banderas de palabras clave
  • Informes basados en sesgos y alineados con el cumplimiento
  • Información clara y compartible que genera confianza
  • Creado para equipos de recursos humanos, legales y de liderazgo que necesitan más que una revisión instintiva

Una gran señal

El 71% de los empleadores dice que el ajuste cultural es más importante que las habilidades para la retención a largo plazo. Pero, ¿cómo lo evalúa antes de las consecuencias?

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