Des sénateurs aux étudiants : ce que les publications en ligne révèlent à propos de Fit

Cette semaine, trois personnalités de premier plan, de tous les bords de l'échiquier politique, se sont retrouvées dans l'eau chaude à cause de publications sur les réseaux sociaux. Et bien que les gros titres soient nombreux, le point à retenir est simple :

Le comportement numérique ne se limite pas à la controverse. Cela nous apporte de la clarté.

Cette semaine dans Digital Risk

1. L'anonymat d'un responsable de la défense se retourne contre lui : Un stratège du Pentagone a publié des propos anti-israéliens sur X sous un pseudonyme. Une fois identifiés, les commentaires ont remis en question son objectivité et son jugement.
2. Imagerie violente, retombées politiques : Un responsable démocrate de Caroline du Nord a partagé une image représentant la tête coupée de Trump. Cela a suscité une indignation bipartite et des appels à la démission.
3. Le sénateur partage des informations erronées et s'excuse : Le sénateur républicain Mike Lee a faussement affirmé qu'un tireur du Minnesota était sans papiers. Le message est devenu viral avant qu'il ne revienne. Le mal était déjà fait.

Ce que tout cela signifie

Il ne s'agit pas de savoir qui a raison ou qui a tort. Il s'agit de alignement.

Dans le paysage actuel, le comportement numérique est une fenêtre sur :

• Comment une personne communique sous pression
• Quelles valeurs ils diffusent, intentionnellement ou non
• Dans quelle mesure ils répondront à votre mission, à votre équipe ou aux attentes du public

Ferretly ne vous dit pas qui engager ou licencier. Nous vous aidons voir clairement, afin que vous puissiez décider qui vous convient le mieux.

Comment Ferretly peut vous aider

• Des signaux contextuels, pas des indicateurs de mots clés
• Rapports tenant compte des biais et conformes à la conformité
• Des informations claires et partageables qui renforcent la confiance
• Conçu pour les équipes RH, juridiques et de direction qui ont besoin de plus qu'une simple vérification

Un grand signal

71 % des employeurs affirment que l'adéquation culturelle est plus importante que les compétences pour la rétention à long terme. Mais comment l'évaluez-vous, avant les retombées ?

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