¿Puedes gritar «fuego» en un teatro lleno de gente? Libertad de expresión versus integridad de marca

¿Podemos decirlo? ¿O deberíamos decirlo? Y por qué es importante.

¿Puedes gritar «fuego» en un teatro lleno de gente? Libertad de expresión versus integridad de marca

La libertad de expresión es uno de los derechos más preciados en muchas democracias, pero también es uno de los más incomprendidos. Un adagio común sugiere que no se puede gritar «fuego» en un teatro lleno de gente, lo que implica que la libertad de expresión tiene límites. Sin embargo, las implicaciones legales reales son más matizadas que las de esta declaración demasiado simplificada. A continuación, analizamos no solo los límites legales de una ley de este tipo, sino que también reflexionamos sobre una cuestión relacionada con las empresas: el hecho de que puedas, ¿significa que debes tolerar ese comportamiento por parte de tus empleados o embajadores de la marca?

El contexto legal

La frase sobre gritando «fuego» en un teatro proviene del caso de la Corte Suprema de los Estados Unidos Schenck contra los Estados Unidos en 1919, donde el juez Oliver Wendell Holmes, Jr. lo usó como ejemplo para explicar que la libertad de expresión no incluye palabras que crean un «peligro claro y presente».

Sin embargo, este caso fue posteriormente anulado parcialmente por Brandeburgo contra Ohio en 1969, que refinó la norma para incluir expresiones que puedan incitar a una «acción ilegal inminente». Por lo tanto, técnicamente, gritar «fuego» cuando no lo hay puede protegerse si no cumple con este criterio, aunque se trata de una conducta arriesgada que podría tener consecuencias legales debido a la posibilidad de que cunda el pánico y el daño.

De la responsabilidad legal a la corporativa

Ahora, pasando de las ramificaciones legales a la imagen y la cultura corporativas: aquí es donde empresas como Ferretly se vuelven fundamentales. A la hora de contratar o mantener al personal, especialmente a aquellos que podrían representar tu marca públicamente, el cálculo no es simplemente «¿Pueden decir esto legalmente?» pero «¿Deberían decir esto, dados los valores de nuestra empresa?»

Por qué Ferretly es importante en la contratación moderna

Ajuste cultural y representación de marca

Los empleados suelen ser la cara de su empresa. Su comportamiento público, incluido lo que publican o gritan en los cines o en las redes sociales, se refleja en tu marca. De Ferretly proyección de redes sociales puede ayudar a garantizar que las posibles contrataciones se alineen con la cultura y los valores de su empresa.

Gestión de riesgos

Del mismo modo que gritar «fuego» puede provocar pánico, las declaraciones públicas controvertidas o inapropiadas de un empleado pueden provocar una crisis de relaciones públicas. Ferretly ayuda a mitigar este riesgo al analizar comportamientos que podrían no ser visibles de inmediato en las verificaciones de antecedentes tradicionales.

Mantener la armonía del lugar de trabajo

Una empresa se nutre de su cultura interna. Los empleados que puedan ejercer su derecho a expresar opiniones controvertidas pueden perturbar la armonía en el lugar de trabajo o alejar a sus colegas y clientes. Es crucial comprender de antemano la propensión de un candidato a este tipo de comportamiento.

Cumplimiento legal y más

Si bien la Primera Enmienda podría proteger ciertos discursos de la censura gubernamental, no protege a los empleados de las repercusiones privadas. Las empresas deben navegar por estas aguas con cuidado, asegurándose de que respetan los derechos y, al mismo tiempo, protegen a su comunidad y su reputación.

Lea también: ¿Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes en las redes sociales?

Conclusión: es más que solo legalidad

Al considerar si alguien debe gritar «fuego» en un teatro abarrotado o, en términos más generales, participar en cualquier discurso potencialmente perturbador, la decisión de las empresas va más allá de lo que es legal. Se centra en lo que es estratégico para integridad de marca, relaciones con los empleados y percepción pública. Herramientas como Ferretly no solo te ayudan a evitar posibles problemas legales, sino que también ayudan a crear una fuerza laboral que encarne el espíritu de tu marca, garantizando que tus empleados no solo sepan lo que pueden decir, sino que también entiendan lo que deben representar.

En esencia, si bien la ley podría permitir ciertas expresiones, el tribunal de opinión pública y responsabilidad corporativa podría sugerir un enfoque diferente, en el que prevalezcan el tacto, el respeto y la alineación con los valores de la empresa.

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