Ihre Marke steht bei jeder Empfehlung auf dem Spiel.

Schlechte Platzierungen sind kostspielig und schädigen sowohl das Vertrauen der Kunden als auch den Ruf der Agentur. Kandidaten, die auf dem Papier gut aussehen, können Online-Verhaltensweisen hegen, die mit der Unternehmenskultur kollidieren.

Die Ablösung von Fehleinstellungen kostete 30% des ersten Jahresgehalts, weshalb eine Vorabprüfung zu einer wichtigen Investition wurde. Ferretly bietet Personalfirmen zusätzliche Kontrollmöglichkeiten und macht auf Bedenken wie unprofessionelle Inhalte, Belästigung oder kulturelle Fehlausrichtung aufmerksam. Dadurch wird sichergestellt, dass Praktika einen langfristigen Mehrwert für die Kunden schaffen und den Ruf der Agentur stärken.

Das Ersetzen eines schlechten Mitarbeiters kostet weitaus mehr als eine Vorabprüfung.

Frettlys KI-gestützte Social-Media-Screening-Plattform nutzt 13 proprietäre Verhaltenskennzeichen um öffentliche Aktivitäten auf wichtigen Plattformen zu scannen, darunter Facebook, Instagram, X (Twitter), LinkedIn, TikTok, Reddit, Pinterest, und mehr.

Das System erkennt auf intelligente Weise potenzielle Risiken — von Hassreden und Belästigung gegenüber Bedrohungen, Diskriminierung, Extremismus, Waffen, Drogen/Alkohol, sexuellen Inhalten, Selbstverletzung und andere unprofessionelles Verhalten. Kontext und Aktualität sind wichtig: Die Plattform analysiert öffentliche Inhalte aus bis zu 10 Jahren und wägt gleichzeitig die Relevanz und den Zeitpunkt der Ergebnisse ab.

Konzipiert für Konformität und Zuverlässigkeit, Ferretly hält sich an alle FCRA-, EEOC- und GDPR-Anforderungen, wodurch es sicher für den organisatorischen Gebrauch ist. Berichte liefern konsistente, leicht verständliche Ergebnisse mit dokumentierten Beweisen für jeden Befund, auf die über das Online-Dashboard zugegriffen werden kann. API-Integration, Massen-Upload, oder kontinuierliche Überwachungsfunktionen.